Charte de modération des groupes fr.emplois.{demandes|offres} Dernière modification apportée le 01 avril 2001 -------------------------------------------------------------------------------- 1. Les deux groupes fr.emplois.offres et fr.emplois.demandes sont modérés. La publication d'articles dans ces groupes est soumis à l'approbation d'un modérateur qui peut décider du rejet d'un message si celui-ci est sans rapport avec l'objet du groupe ou si sa formulation rend le message incomplet ou incompréhensible. En cas de validation du message soumis, celui-ci sera posté dans le groupe approprié par le modérateur sous 48 heures sauf absence prolongée. Aucune notification de parution n'est envoyée à l'émetteur de l'article. 2. Les annonceurs offrant plus de 20 offres d'emplois par semaine passeront dans la catégorie "GROS ANNONCEURS". Ils ne seront autorisés à publier qu'un résumé hebdomadaire des offres d'emplois proposées. Le détail et format à utiliser est disponible à l'url suivant : http://emplois.fr.net/chartebig.htm 3. Afin d'éviter les abus constatés dans le groupe fr.emplois.d, toute annonce déjà postée dans le groupe fr.emplois.d sera rejetée dans les autres groupes de la hiérarchie. 4. Un délai de 7 jours réels est imposé entre deux annonces identiques émises par la même personne. Les contrevenants recevront un message automatique de refus. 5. Afin de permettre de joindre facilement le modérateur des 2 groupes et de passer outre les filtres de modération, il est possible d'ajouter l'expression "+norobot" à la partie USER des adresses de modération indiquées plus bas. 6. En cas d'absence prolongée d'un modérateur et si aucun interim n'est prévu en cette absence, les messages postés seront automatiquement acceptés et donc publiés sans modération effective. Pendant cette période, des messages annonçant l'absence du modérateur seront automatiquement et hebdomadairement postés dans le(s) groupe(s) concerné(s). La demande d'interim sera postée un mois avant l'absence dans les groupes fr.emplois.* et fr.usenet.divers. 7. en cas de démission d'un modérateur, un appel à bonne volonté sera posté dans fr.emplois.* et fr.usenet.divers. Si au bout d'un mois, aucun modérateur n'a été trouvé en remplacement, le(s) groupe(s) concerné(s) sera(seront) démodéré(s). 8. Les seuls caractères acceptés dans le Subject des messages sont les caractères alphabetiques, numériques, et spéciaux communs type parenthèse, crochet, ... En particulier, une accentuation en début et/ou fin de sujet par des astérisques, des dieses ou autre est réservée aux messages postés à fins d'information par le modérateur. En cas de présence, le modérateur pourra donc les éliminer du Subject sans préavis. 9. Il est obligatoire pour les annonceurs utilisant les groupes fr.emplois.* d'utiliser le Subject de leur message pour fournir au lecteur des informations, obligatoires selon cette Charte, sur le type de contrat offert et le lieu de travail. Ces informations devront prendre la forme de mots-clefs entre crochets en début de Subject. Par exemple : Subject: [CDI 75] Ingénieur mécanicien Subject: [MISSIONS 971] offre en Guadeloupe Subject: [CES 40] Contrat de solidarité à la préfecture des Landes Les mots-clefs sont obligatoirement en capitales. Les annonces avec des sujets vides ou "synonymes du groupe" sont rejetées. Exemple : Subject: [CDD 75] Offre d'emplois Subject: [CDD 75] demande d'emploi Subject: [CDD 75] Voir les alineas 7 et 8 de cette Charte pour le formatage des données entre crochets. 10. alinea spécifique au groupe fr.emplois.offres : Le premier mot-clef est obligatoire et représente le type de contrat. La liste qui suit est non exhaustive : CDI COMM CDD MISSIONS FREELANCE STAGE CES CEC CQ EMPLOI-JEUNE INDPDT. Un seul type de contrat est autorisé. Le second mot-clef, facultatif, ne peut prendre que la valeur "TP" pour indiquer que l'offre est à temps partiel. Il est séparé du premier mot-clef par un '#'. Le troisième mot-clef obligatoire représente le lieu de travail proposé. S'il est numérique, il représente un numéro de département français. S'il est alphanumérique, les conventions suivantes sont applicables : RP Région Parisienne, France FR la France entière ZZ le monde entier EU Union Européenne BE Belgique CA Canada CH Confédération Helvétique ... et plus généralement, utiliser le code ISO du pays concerné. Le code 'FR' n'est autorisé que pour indiquer "la France entière" . Si le poste est ouvert sur plusieurs lieux de travail, il est obligatoire de faire une seule annonce. Les lieux de travail sont alors séparés par un slash. Exemple : RP/69/38 Le lieu de travail est séparé du précédent mot-clef par un espace. 11. alinea spécifique au groupe fr.emplois.demandes : Le premier mot-clef est le type de contrat. Les mots-clefs ci dessous sont les seuls autorisés : CDI CDD STAGE INDPT AUTRE. Le mot-clef AUTRE doit être indiqué lorsque le contrat demandé n'est pas dans la liste ci-dessus. Dans ce cas, la description du contrat doit être mentionnée dans le corps du message. Il est possible d'indiquer 2 types de contrat différent. Il faut alors les séparer par un slash. Exemple : CDI/CDD Le second mot-clef représente le lieu de travail recherché. S'il est numérique, il représente un numéro de département français. S'il est alphanumérique, les conventions suivantes sont applicables : RP Région Parisienne, France FR France Entière EU Union Européenne ZZ Le monde entier BE Belgique CA Canada CH Confédération Helvétique ... et plus généralement, utiliser le code ISO du pays concerné. Il est possible d'indiquer plusieurs départements. Ils sont alors séparés par un SLASH. Exemple : RP/69/38 Il est recommandé aux demandeurs d'emplois de veiller à bien choisir les régions dans lesquelles ils veulent travailler. Si la région est indifférente, ne pas hésiter à utiliser le code FR précédé, si nécessaire du code de département préféré. 12. pour être valides et donc être acceptés par le modérateur, les messages postés dans fr.emplois.demandes doivent effectivement être des demandes d'emploi, le mot emploi étant ici entendu au sens large. Une demande d'emploi est en général composée d'une demande formelle et d'un CV, mais pas nécessairement. Si une demande est composée d'une lettre, d'un CV, voire de parties supplémentaires, il est obligatoire de poster toutes ces informations dans un seul et même message. Un message posté dans fr.emplois.demandes ne doit contenir qu'une seule demande d'emploi. Nota Bene: la forme et le contenu que peut prendre une demande sont bien entendu totalement libres et le modérateur ne tient aucunement compte de ces données. Les seules limitations sont celles précisées dans les paragraphes suivants, et qui relèvent du bon sens et de la charte du groupe. Il est très fortement recommandé de prêter une attention toute particulière au sujet de votre message. C'est cela qui sera lu en premier par votre futur employeur et qui le motivera à lire le message en entier. ATTENTION: pour des raisons de lisibilité de votre message par les usagers de Usenet et pour limiter la taille des messages, les CV et autres attachements joints à une demande d'emploi ne sont pas acceptés sous forme binaire, et ce quels que soient le format et le codage. En particulier, les documents Word transmis en base64 ou uuencodés rentrent dans cette catégorie. Il est de même interdit de joindre du HTML... Les attachements de type v-card générés par certains navigateurs sont également prohibés. Les demandes doivent comporter dans le corps du message des coordonnées (mail, téléphone, ...) permettant de contacter l'émetteur du message. Un lien vers une adresse Web (de la forme http:://...) n'est pas suffisant et ne constitue pas un contact valide. Les demandes doivent soit être ecrites en français. Elles peuvent correspondre à une demande d'emploi dans un pays francophone ou non. Pour des raisons de confidentialité, les demandes d'emploi postées par l'intermédiaire d'un service de type anonymisation sont acceptées. 13. Les offres d'emploi (toujours au sens large) postées dans fr.emplois.offres doivent être détaillées. Les informations qu'elles doivent obligatoirement contenir dans le corps de l'annonce sont les suivantes: - type d'offre (CDI, CDD, stage, CES, ...) - poste offert - dates (de début, durée) - lieu de travail - coordonnées de contact (mail, téléphone, ...) La redondance de la mention du type de contrat et du lieu de travail avec le sujet (Subject) de l'annonce n'autorise pas à éluder ces deux données. Pour des raisons évidentes, le nom de la société postant l'offre d'emploi (qui peut d'ailleurs être postée par une personne n'appartenant pas à l'effectif de cette société) peut ne pas apparaître dans l'offre elle-même. La langue est sans importance; p.ex. les annonces en anglais sont donc tout à fait acceptées. Elles doivent cependant obligatoirement concerner le monde francophone, soit territorialement soit linguistiquement. Il est possible de poster des annonces groupées dans fr.emplois.offres à condition qu'elles concernent exactement le même poste. 3 Patissiers-Confiseurs sera accepté mais 2 Patissiers-Confiseurs et 1 Cuisinier sera rejeté. Les annonces des types suivants seront impitoyablement rejetées par le modérateur: 1. "Win a lot of money selling Herba*ife" 2. "Trouvez un emploi en achetant ce livre" 3. "Pas d'info dans ce message. Appelez-moi pour en savoir plus" 4. "eh le modérateur, ou'q't'es ?" 5. "test" 6. ... 14. Toute incertitude dans le type de contrat pour les offres d'emplois doit impérativement être détaillée. En particulier, les annonces comportant comme type de contrat A NEGOCIER CDD ou CDI Au choix du candidat sans autre information sur les types de contrats négociables, les conditions de cette négociation ou les circonstances amenant à négociation, sont interdites de publication par décision des usagers de fr.emplois.offres. Dans le Subject d'une annonce acceptée, c'est toujours le contrat le plus défavorable qui sera inséré selon la règle : CDI > CDD > MISSION > FREELANCE > STAGE > EMPLOI-JEUNE Le modérateur pourra sans préavis modifier cette information dans les annonces concernées qui lui sont soumises. NOTE AUX ANNONCEURS : toute incertitude sur le contrat proposé jette un fort discrédit sur le sérieux de votre annonce et laisse planer un soupçon de traquenard. Si ce soupçon est fondé, le rejet de l'annonce est motivé... S'il ne l'est pas, vous êtes perdant pour rien. Il vous est donc demandé de vous plier de bonne volonté à cet article de la Charte. 15. Le modérateur recommande fortement aux annonceurs l'usage du formulaire suivant ou de s'inspirer de son contenu dans la formulation de leur annonce : DATE D'EMISSION : Poste: ______ INTITULE: Description: LIEU DE TRAVAIL: DISPONIBILITE: Renumeration: TYPE DU CONTRAT: Creation de poste : Rattachement hierachique: Candidat: _________ Age: Formation: Langue(s): Experience: Contact : _________ SOCIETE: Secteur et activite: Personne a contacter: ADRESSE: Telephone: Fax: Email: Annonceurs, la fourniture par vos soins des informations précédentes contribue 1. à garantir le sérieux de votre annonce 2. à fournir aux éventuels candidats le maximum d'informations pertinentes 16. Le modérateur est là pour filtrer les messages hors-sujet, mais ne s'engage EN RIEN sur la qualité des annonces (demandes ou offres) qu'il laisse passer. Ni le modérateur ni son employeur ne peuvent être tenus en aucune façon responsables de la teneur d'une annonce, de son acceptation et donc de sa parution. L'employeur du modérateur ne peut aucunement être tenu responsable du rejet d'une annonce par le modérateur. Le modérateur s'engage à ce que son employeur ne puisse interférer avec sa modération. Dans le cas contraire, le modérateur devra immédiatement démissionner de sa charge de modérateur. Une annonce acceptée et publiée ne subira aucune modification de la part du modérateur sauf celles autorisées par la présente Charte. 17. Les consignes à respecter pour poster dans les deux groupes fr.emplois.offres et fr.emplois.demandes, sur la base du document présent, seront régulièrement postées dans les deux groupes pour information. 18. Les articles rejetés seront renvoyés à leur expéditeur. Si le renvoi génère une erreur quelconque d'un mailer-daemon, l'article ne sera pas ré-envoyé. 19. les personnes désireuses de poster dans fr.emplois.offres et fr.emplois.demandes mais ne pouvant accéder en écriture dans ces groupes peuvent envoyer leurs articles par e_mail directement aux adresses de modération. Soit pour fr.emplois.offres : fr-emplois-offres@nic.fr Et pour fr.emplois.demandes : fr-emplois-demandes@nic.fr Un serveur Web permettant d'accèder au présent document ainsi que de poster des annonces conformes à la Charte dans les deux groupes fr.emplois.offres et fr.emplois.demandes est accessible en http://emplois.fr.net Le site hébergeant ces données décline toute responsabilité quant à leur contenu ou leur usage. 20. Les articles postés dans fr.emplois.demandes et fr.emplois.offres doivent tous avoir le même Followup-To vers le groupe unique fr.emplois.d. Cela signifie que toute réponse à une annonce est automatiquement redirigée vers le groupe non modéré fr.emplois.d 21. Pour mémoire : la Loi française du 4 Août 1994 fait obligation de rédiger toute offre d'emploi en français lorsque le travail est à effectuer en France ou lorsque l'annonceur est français. Ceci, quel que soit le support employé.